为深入落实学校招生就业工作部署，研判学院人才培养与毕业生就业新形势，压实全员促就业工作责任，2026年11月12日，计算机科学学院召开2026学年度招生就业工作总结暨2027年招生就业工作推进会。学院领导班子、全体教职工参会。会议由学院党委书记向茂甫主持。

会上，学院院长李晓宁传达学校招生就业工作会议精神，全面复盘学院2026年度招生与就业各项指标，深入剖析当前人才培养“入口优势突出、出口成效有待提升”的现实矛盾。他指出，当前高考招生格局发生深刻变革，考生择校愈发看重就业确定性，计算机类专业招生热度存在“保质期”，软件工程、教育技术学专业面临转型压力。学院须锚定岗位需求重构课程体系，推动教学由传统代码语法讲授转向AI协作能力、工程判断能力培养；做实毕业设计改革，要求毕设选题尽可能源自企业与教育真实场景；打造专业特色培养项目，优化教育技术学向人工智能教育方向升级；主动开展招生与专业品牌宣传，持续提升人才培养与社会需求的匹配度。

学院党委副书记汪闱通报2027届毕业生就业工作进展，并部署下一阶段重点工作。她指出学院2027届毕业生就业意向调研结果反映了部分毕业生在职业规划、求职心态、实践能力上仍有待提升。下一步，仍要持续深化学院教职员工协同联动，常态化、多维度掌握毕业生求职动态，实施分层分类指导帮扶；深挖用好行业与校友资源，精准对接推送岗位，切实提升就业服务实效。

在全员促就业经验交流环节，樊相奎、褚楚、吴长城三位专任教师代表依次分享就业帮扶实践经验。大家谈到，毕业生求职主动性不足，很多学生需要教师主动跟进、耐心引导，点对点推荐岗位，打通学生就业渠道。大家认为，就业引导要前置，从低年级入手，通过学科竞赛、科研项目，提前锤炼学生实操能力，帮助学生校准就业定位；依托实验室项目化培养模式，构建“师兄师姐传帮带”培养机制，搭建校友内推就业网络，形成学生培养与就业输送良性循环。与会教师围绕学生就业思想引导、实习实践管理、岗位资源拓展开展交流研讨。

学院党委书记向茂甫作总结并提出工作要求。他强调，全体教职工要提高站位，牢固树立“全员育人、全员促就业”理念，正视当前就业工作压力，把就业指导贯穿人才培养全过程。各教研室要组织专题研讨，对照本次会议研判的专业建设短板，细化人才培养改革举措；持续抓实2027届毕业生分层分类就业帮扶，做实学生思想引导，引导学生理性认知就业市场，主动开展实习、投递简历；凝聚全院力量挖掘就业岗位资源，多方拓宽就业渠道，全力保障各阶段就业指标落地，奋力推动学院招生、人才培养与毕业生就业工作高质量协同发展。 

撰稿：潘星星 初审：汪闱 复审：李大可 终审：向茂甫

编辑：潘星星